طراحی چارچوب یکپارچه مدیریت منابع انسانی و ریسک های سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در محیط های کاری مبتنی بر نانومواد

این پژوهش به چالش حیاتی مدیریت ریسک های نوظهور سلامت و ایمنی شغلی (HSE) در صنایع پیشرفته مبتنی بر نانومواد می پردازد. با توجه به اینکه پروتکل های ایمنی سنتی برای مدیریت خطرات نامشخص و بلندمدت نانوسم شناسی (Nanotoxicology) ناکارآمد هستند، این مقاله ضرورت یک رویکرد استراتژیک از سوی مدیریت منابع انسانی را برجسته می سازد. هدف اصلی این تحقیق، طراحی یک چارچوب یکپارچه و پیشگیرانه است تا به مدیران برای شناسایی، ارزیابی و کنترل نظام مند این ریسک ها کمک کند. روش تحقیق مبتنی بر مرور نظام مند ادبیات فنی و مدیریتی و توسعه مدل مفهومی است. یافته کلیدی، ارائه یک مدل چهاربعدی است که کارکردهای اصلی منابع انسانی-شامل جذب و گزینش آگاهانه، آموزش های تخصصی ایمنی، مدیریت عملکرد مبتنی بر رفتار ایمن، و ارتباطات شفاف ریسک-را مستقیما به الزامات فنی HSE در محیط های نانویی پیوند می دهد. این چارچوب به سازمان ها کمک می کند تا از رویکردهای واکنشی فاصله گرفته و فرهنگی با قابلیت اطمینان بالا در زمینه ایمنی ایجاد کنند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک , ایمنی و بهداشت شغلی (HSE) , نانومواد , مدیریت ریسک , فرهنگ ایمنی