ارائه مدل توسعه رهبری مبتنی بر سرمایه های اجتماعی؛ یک پژوهش مروری

توسعه و بکارگیری قابلیت رهبری یک چالش اساسی برای سازمان های معاصر است. در حالی که تاکنون بیشتر تلاش های انجام گرفته در صنعت توسعه رهبری همچنان در ارائه نتایج ناکام مانده اند. پژوهش حاضر مطرح می کند که دلیل اساسی این شکست ها این است که رویکردهای فعلی توسعه با دنیای در حال تغییر فعلی هماهنگ نبوده و در ادامه مدل جدیدی برای توسعه رهبری برای روانشناسان صنعتی/سازمانی و مشاوران متخصص توسعه سازمانی ارائه می دهد. این مقاله ابتدا بر اساس ادبیات موجود و مروری بر سیر تکامل مدل های رهبری و بررسی و نقد جنبش شایستگی به عنوان رویکرد اصلی توسعه رهبری، دلایل نیاز به ارائه این مدل را ارائه می کند و سپس به بر اساس مبانی نظری و ملحوظ داشتن ضروریات اجرایی، مدل نهایی را با سه جزء؛ دیدگاه ها و ارزش ها، رویکرد اجرایی و تکنیک ها و دست آوردها و نتایج مورد انتظار شناسایی و ادغام می کند. یافته های این پژوهش با یکپارچه سازی مفاهیم و دستاوردهای پژوهشی حوزه توسعه رهبری مبتنی بر سرمایه های اجتماعی در قالب یک مدل فرایندی، مسیر روشنی برای مداخلات صنعت توسعه رهبری و پژوهش های مربوط به این حوزه فراهم می سازد.

Keywords:

توسعه رهبری , شایستگی , سرمایه های اجتماعی