تکنولوژی و هوش مصنوعی و تاثیر آن در حوزه منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰ چگونه خواهد بود؟

تکنولوژی در منابع انسانی در حال تغییر چشم انداز و تبدیل شدن به بخشی حیاتی از نیروی کار است. منابع انسانی باید در خط مقدم انقلاب دیجیتال باشد تا نقش یک شریک استراتژیک را برای کسب وکار در آینده ایفا کند. ما به این فکر می کنیم که چگونه پیشرفت های تکنولوژیکی منابع انسانی را تا به امروز شکل داده اند. AIHR چهار پیشرفت تکنولوژیکی را پیشنهاد می کند که منابع انسانی باید برای ایجاد تاثیر بر آن ها تا سال ۲۰۳۰ سرمایه گذاری کند. فناوری در منابع انسانی نقش موثری در تغییر این حوزه داشته و به این کار ادامه خواهد داد. با ورود به صنعت ۴.۰ و ۵.۰، شاهد پیشرفت های قابل توجهی خواهیم بود که به ما اجازه می دهد آینده منابع انسانی و ارزشی که به سازمان ها می افزاید را تغییر شکل دهیم. پیشرفت موارد یاد شده و ظهور تکنولوژی هوش مصنوعی می تواند یک انقلاب سازمان یافته در حوزه منابع انسانی ایجاد کند. هوش مصنوعی آمده است که بماند و مدیران منابع انسانی در حوزه های مختلف از جمله آموزش، جذب و ارزیابی پرسنل ناگزیر به استفاده از آن خواهند شد. این پیشرفت ها بدون اختلال نخواهند بود و از تیم های منابع انسانی می خواهند تا در مدل های تعامل و تحویل خود تجدید نظر و چارچوب بندی کنند. در این مقاله به بررسی سه موضوع کلیدی نگاهی کوتاه به چگونگی تاثیر تکنولوژی بر منابع انسانی در طول قرن گذشته، پیشرفت های تکنولوژیکی از جمله هوش مصنوعی که نقش مهمی در شکل گیری آینده منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰ خواهند داشت و اینکه چگونه متخصصان منابع انسانی می توانند برای این تغییرات آماده شوند و بر روی فرصت هایی که آینده خواهد داشت سرمایه گذاری کنند، خواهیم پرداخت.

Keywords:

تکنولوژی , منابع انسانی , هوش مصنوعی , آینده