فراترکیب بین فرهنگی: تبیین پیش شرط های فرهنگی گذار به فرهنگ دیجیتال در سازمان ها با تمرکز بر پذیرش فناوری های ارتباطات یکپارچه (UC)

تحول دیجیتال در سازمان ها، به ویژه از طریق پذیرش فناوری های ارتباطات یکپارچه (UC)، تاثیرات عمیقی بر محیط کار و کارایی کارکنان می گذارد. این پژوهش به بررسی الگوهای پذیرش جهانی فناوری های ارتباطات یکپارچه (UC) در چارچوب تحول دیجیتال سازمانی می پردازد. تمرکز اصلی بر تحلیل بین فرهنگی و شناسایی تفاوت های منطقه ای در الگوهای انتشار و استفاده کاربران پس از استقرار است. یافته های کلیدی به دست آمده از داده های تجربی حاکی از آن است که دو الگوی رفتاری متمایز مشاهده شده است: یک گروه از کشورها (به ویژه در آسیا) با فعالیت اولیه بالا شروع کرده و سپس فعالیت آن ها کاهشی پیوسته داشته است، در حالی که گروه دیگر الگوی رفتاری معکوسی را نشان می دهند. این نتایج به روشنی بیانگر آن است که یک راهبرد استقرار یکسان برای تمامی نواحی جغرافیایی ناکارآمد خواهد بود. لذا، اهمیت ادغام عوامل فرهنگی (نظیر ابعاد هافستد و هال) در مدیریت تغییر و تدوین استراتژی های بازاریابی منطقه ای جهت تحقق موثرتر اهداف تحول دیجیتال مورد تاکید قرار می گیرد. این مطالعه، رهنمودهای کاربردی را برای مدیران فناوری اطلاعات جهت تنظیم رویکردهای استقرار جهانی با در نظر گرفتن ملاحظات بومی فراهم می آورد.

Keywords:

تحول دیجیتال , ارتباطات یکپارچه , الگوهای پذیرش فناوری , ابعاد فرهنگی , فراترکیب