شناسایی عوامل موثر بر سازمان حمایت گرا

حسن الوداری; طاهره فیضی; امیرحسین امیرخانی; زینب علی نجفی

شناسایی عوامل موثر بر سازمان حمایت گرا

Publish place: Journal of Organizational Behavior Studies Quarterly، Vol: 4، Issue: 4

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/2488957

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-4-4_007

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

Abstract:

امروزه سازمان ها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهم ترین منبع کسب مزیت رقابتی پی برده اند.به همین دلیل رقابت زیادی بین سازمان های مختلف وجود دارد که بتوانند برنامه های رفاهی و تسهیلات مناسبی را برای کارکنان فراهم کنند. در این شرایط، شیوه سنتی مدیریت، پاسخگو نیست و به همین علت سازمان ها باید چهره رفتاری جدیدی به خود گیرند و به سمت حمایت گری پیش روند. هدف این پژوهش طراحی نمونه سازمان حمایت گراست. تحقیق حاضر مطالعه ای توصیفی، پیمایشی است که ۹۴۵ تن از کارکنان جمعیت هلال احمر کشور در آن شرکت کرده اند. این تعداد به شیوه تصادفی انتخاب شدند. داده ها به روش نمونه یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . نتایج تحقیق حاکی از آن است که حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت سازمانی و حمایت سرپرستان با سازمان حمایت گرا مرتبط است. همچنین پرداخت های مناسب، فرصت ارتقا، استقلال در کار، امنیت شغلی ، نبودن فشار نقش و آموزش شغلی نیز با سازمان حمایت گرا مرتبط اند. ارزش ها و باورهای دینی، همدلی سازمانی و مدیریت مشارکتی از جمله متغیرهای دیگر مرتبط با سازمان حمایت گرا هستند. همچنین سازمان حمایت گرا با پیامدهای فردی نظیر رضایت شغلی و پیامدهای سازمانی همچون تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد، مرتبط است.

Keywords:

سازمان حمایتگرا , حمایت سازمانی , عدالت سازمانی , حمایت سرپرستان , جمعیت هلال احمر

Authors

دانشگاه پیام نور

دانشگاه پیام نور

دانشگاه پیام نور

دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

حقایق ، سیروس و ارکیان ، سهیلا( ۱۳۸۴)؛ چگونه نظام ...
داناییفرد، حسن(۱۳۸۷)؛ چالشهای مدیریت دولتی در ایران، مرکز تحقیق و ...
طالقانی، غلامرضا؛ دیواندری، علی و شیرمحمدی ،ملیکا (۱۳۸۸)، «تاثیر حمایت ...
Ali, A., Ur- Rehman., M. UlHaq,.I. Jam.,F, Ghafoor.,& M. Azeem. ...
Allen, D., Shore, L., &Griffeth, R. (۱۹۹۹).“A model of perceived ...
Aquino, K., &Griffeth, R. W. (۱۹۹۹).“An exploration of the antecedents ...
Armeli, S., Eisenberger, R., Fasolo, P., & Lynch, P. (۱۹۹۸).“Perceived ...
Aselage, J., &Eisenberger, R,.(۲۰۰۳ ).“ Perceived organizational support and psychological ...
Bateman, T. S., & Organ, D. W. (۱۹۸۳).“ Job satisfaction ...
Blanchard, K., Carlos, J. P. & Randolph, A. (۲۰۰۱).The ۳ ...
Blau, P. M. (۱۹۶۴). Exchange and power in social life, ...
Brief, A. P., &Motowidlo, S. J. (۱۹۸۶).Prosocial organizational behaviors, Academy ...
Chien, M.-H. (۲۰۰۷).“ A study of human resource development and ...
Cotterell, N., Eisenberger, R., &Speicher, H. (۱۹۹۲).“Inhibiting effects of reciprocation ...
Cropanzano, R., Howes, J. C., Grandey, A. A., &Toth, P. ...
Crozier, M. (۱۹۶۴).The bureaucratic phenomenon, Chicago: University of Chicago Press ...
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & ...
Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., & Lynch, P. (۱۹۹۷). ...
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (۱۹۸۶).“ ...
Eisenberger, R., Rhoades, L., & Cameron, J. (۱۹۹۹).“Does pay for ...
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I., & Rhoades, ...
Etzioni, A. (۱۹۶۱).A comparative analysis of complex organizations,NewYork: Free Press ...
Geller, L. (۱۹۸۲).“The failure of self-actualization therapy: A critique of ...
George, J. M., & Brief, A. P. (۱۹۹۲).“ Feeling good–doing ...
George, J. M., Reed, T. F., Ballard, K. A., Colin, ...
Ghani .N.,Hussin. T. (۲۰۰۹).“ Antecedents of Perceived Organizational Support”, Canadian ...
Gould, S. (۱۹۷۹).“ An equity-exchange model of organizational involvement”,Academy of ...
Gouldner, A. W. (۱۹۶۰). “The norm of reciprocity: A preliminary ...
Greenberg, J. (۱۹۹۰).“ Organizational justice: Yesterday, today and tomorrow”,Journal of ...
Guzzo, R. A., Noonan, K. A., &Elron, E. (۱۹۹۴).“ Expatriate ...
Hekman, D.R., Steensma, H.K., Bigley, G.A.,& Hereford, J.F.(۲۰۰۹). “Combined Effects ...
Hogan, R. (۱۹۷۵). “Theoretical egocentrism and the problem of compliance”,American ...
Khazanchi, S. (۲۰۰۵).A SocialExhange Model of Creativity”,Phd thesis. University of ...
Kottke, J. L., &Sharafinski, C. E. (۱۹۸۸).“Measuring perceived supervisory and ...
Lamastro,V.(۲۰۰۰).“Commitment and Perceived Organizational Support”, NationalForum, Vol۱۳, No ۳ ...
Levinson, H. (۱۹۶۵).“ Reciprocation: The relationship between man and organization”,Administrative ...
March, J. G., & Simon, H. A. (۱۹۵۸).Organizations, New York: ...
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (۱۹۹۷).Commitment in the ...
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. ...
Nye, L. G., & Witt, L. A. (۱۹۹۳).“ Dimensionality and ...
Organ, D. W., &Konovsky, M. (۱۹۸۹).“Cognitive versus affective determinants of ...
Rhoades, L., Eisenberger, R. (۲۰۰۲).“ Perceived Organizational Support: A Review ...
Seth, A.,&Simo, S.(۲۰۰۷).“ Workplace Safety Perceptions and Perceived Organizational Support: ...
Settoon, R. P., Bennett, N. &Liden, R. L. (۱۹۹۶).“Social exchange ...
Shore, L. M., & Shore, T. H. (۱۹۹۵).Perceived organizational support ...
Spreitzer, G. M. & Quinn, R. E. (۲۰۰۱).A company of ...
Tek -Yew Lew. )۲۰۰۹). “ The Relationships between Perceived Organizational ...
Walton, R. (۱۹۸۵).“ From control to commitment in the workplace”,Harvard ...
Wayne, S. J., Shore, L. M., &Liden., R. C. (۱۹۹۷).“ ...
West-Burnham, J. & O’Sullivan, F. (۱۹۹۸).Leadership & professional development in ...
Witt, L. A. (۱۹۹۱).“ Exchange ideology as a moderator of ...

نمایش کامل مراجع