بررسی تاثیر هوش سازمانی برمدیریت دانش کارکنان سازمان ها
Publish place: 1st National Conference on Business Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 823
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_105
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
Abstract:
درسالهای اخیر مدیریت دانش به یکی ازمفاهیم مهم مدیریت تبدیل شده و بافرهنگ سازمان های پیشرو عجین گشته است که ضمن ارتقای پاسخگویی میزان تحقق اهداف و برنامه های هرسازمان را مشخص می کند بنابراین دردنیای پیچیده کنونی مدیران یک سازمان به منظور دستیابی به اهداف و برنامه های سازمان خود و همچنین رشدوبقا درمحیط متلاطم امروزی نیازمند ویژگیهای خاص می باشند که هوش سامزانی یکی ازمولفه هایی است که مدیران و کارکنان عصرحاضر بایستی دارا باشند تا با کسب دانش هعمیق نسبت به همه عوامل محیطی باعث هوشمندی سازمان شوندهدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش سازمانی برمدیریت دانش کارکنان سازمان ها می باشد برای این منظور هوش سازمانی براساس نظریه کارل ابرخت درهفت بعد تصوراستراتژیک سرنوشت مشترک میل به تغییر روحیه گروه بندی و انسجام کاربرد دانش و فشارعملکرد تعریف شده است نتایج نشان داد که هوش سازمانی برمدیریت دانش کارکنان سازمان ها تاثیر دارد نتایج نشان داده است که هوش سازمانی بطور مستقیم مدیریت دانش را تحت تاثیر قرار میدهد هرچه میزان مولفه های هوش سازمانی و هوش سازمانی کل افزایش یابد نمره مدیریت دانش هم بیشتر خواهد شد و برعکس این مطلب درست خواهد بود
Keywords:
Authors
رمضان علیزاده
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه پاکنهاد
کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :