بررسی تاثیررهبری فرهنگ سازمانی اشتراک دانش برروی موفقیت پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان ERP
Publish place: 1st National Conference on Business Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 661
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_376
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
Abstract:
رهبری ارشد وفرهنگ سازمانی به عنوان فاکتورهای کلیدی شناخته میشود که باعث موفقیت پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی میگردد این مقاله سعی دارد که تاثیر رهبری ارشد به ویژه رهبری ازنوع تبدیلی و نیز فرهنگ سازمانی را براساس یک دیدگاه مبتنی بردانش برروی موفقیت پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان را بررسی کند مدل Wei و Ke مدعی است که موفقیت پیاده سازی ERP بطور مثبت وابسته به فرهنگ سازمانی همراه با ابعادیادگیری و توسعه تصمیم گیری مشارکتی اشتراک قدرت پشتیبانی و همکاری و تحمل پذیری ریسک و تضادمی باشد دراین مدل کلیه مواردذکر شده تنها به صورت فرضیه ارایه شدها ست که اقایان مرتضی معلق ، امین عمید وعلی رضائیان طی پژوهشی ادعای آنها را بررسی کرده اند که درادامه نتایج مطالعه میدانی آنها امده است مدل Liu و Feng و Shao معتقدند که رهبری ارشدبطور مستقیم با 4گونه فرهنگ سازمانی فرهگ توسعه فرهنگ گروهی فرهنگ سلسله مراتبی فرهنگ عقلانی مرتبط است بطور غیرمستقیم با اشتراک دانش و موفقیت ERP ارتباط دارد آنها مدل خود رابامطالعه میدانی درچین اعتبارسنجی کرده اند
Keywords:
Authors
هادی احمدی
کارشناسی ارشدمهندسی نرم افزار دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :