واکاوی عوامل موثر بر حکمرانی سازمانی با رویکرد دوسوتوانی سازمانی ( پژوهشی در شرکت های برق منطقه ای ایران )

حکمرانی سازمانی ترکیبی از قوانین، فرآیندها یا قواعدی است که بر اساس آنها یک سازمان، اداره، تنظیم یا کنترل می شود. حکمرانی سازمانی شامل عوامل داخلی وخارجی است که چارچوبی را برای دستیابی به اهداف شرکت فراهم می کند و برمنافع شرکت ازجمله سهامداران، مشتریان، تامین کنندگان، قانون گذاران دولتی و مدیریت تاثیر می گذارد. هدف پژوهش حاضرواکاوی عوامل موثر برحکمرانی سازمانی با رویکرد دوسوتوانی به روش آمیخته اکتشافی است. با بررسی پیشینه پژوهش تعداد ۶ بعد،۱۷ مولفه و۶۹ شاخص برای حکمرانی سازمانی و دوسوتوانی احصا گردید. برای تایید آنها براساس نظر ۲۰ خبره، ازروش دلفی فازی با پرسشنامه استاندارد استفاده شد ومنجر به تایید تعداد ۳ بعد برای حکمرانی سازمانی و ۳ بعد برای دوسوتوانی گردید. سپس با روش تحلیل عاملی اکتشافی براساس نظر ۱۰۰ خبره، تعداد ۶ بعد استخراج شده تایید و روایی ابزار را خبرگان وپایایی با مقدار بالای ۰/۷ برای هر بعد تایید کردند. ابعاد نهایی برای حکمرانی سازمانی شامل، ساختارهای حکمرانی، راهبردهای حکمرانی وعمگرایی حکمرانی ازیکسو وابعاد دوسوتوانی نیزشامل ساختارهای دوسوتوانی، مدیریت دوسوتوانی و زمینه های دوسوتوانی ازسوی دیگرمورد تایید قرارگرفت. روابط میان ابعاد نهایی حکمرانی سازمانی و دوسوتوانی سازمانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری تببین شدند و الگوی نهایی حاصل گردید. یافته های نشان می دهد که الگوی پیشنهادی حکمرانی سازمانی مبتنی بر دوسوتوانی در شرکت های برق منطقه ای ایران مشتمل بر۶ بعد،۱۷ مولفه و۶۹ شاخص بوده واز روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است.

Keywords:

حکمرانی سازمانی , دوسوتوانی سازمانی , بهره برداری و اکتشاف