حسابداری منابع انسانی

در دنیای امروزی، سازمان ها به منظور حفظ و ارتقای جایگاه خود در بازارهای منطقه ای، ملی و بین المللی و دستیابی به سهم بیشتری از بازار مجبور به بهره گیری از پیشرفته ترین تکنولوژی ها، ابزارها، تجهیزات و سرمایه شده اند. هرچند تمامی این عوامل نقش موثری در بهبود عملکرد و کارایی سازمان ها دارند. با وجود اهمیت روزافزون سرمایه های انسانی، متاسفانه این دارایی های ارزشمند در صورت های مالی سازمان ها گزارش نمی شوند. همین امر ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی را به عنوان ابزاری جهت ارزش گذاری و گزارش دهی این منابع در صورت های مالی آشکار می سازد. بهره گیری از این ابزار نه تنها به عنوان تصمیم گیری های صحیح و بهینه کمک می کند بلکه سازمان ها را قادر می سازد تا مزیت های رقابتی پایدار را ایجاد کنند. تعیین ارزش پولی منابع انسانی سازمان نقش کلیدی در جهت دهی فعالیت های مدیران منابع سازمانی ایفا می کند و به مدیران منابع انسانی این امکان را می دهد تا اثرگذاری افراد مختلف در فرآیندهای ارزش آفرین سازمان را به طور دقیق مشخص کنند. این مقاله ابتدا به بررسی پیدایش و روند تحول مفهوم حسابداری منابع انسانی پرداخته و سپس ابعاد و چالش های موجود در این حوزه را تحلیل می کند. در پایان نیز ابزارهایی جهت بهره برداری بهینه از این رویکرد قدرتمند ارائه شده است.

Keywords:

حسابداری نیروی انسانی , سرمایه ارزشمند انسانی , بهای نیروی انسانی