بررسی نقش جو سازمانی در ایجاد و تقویت تعهد کارکنان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش جو سازمانی در ایجاد و اعتلای تعهد سازمانی کارکنان شهرداری سنندج می باشد. از این رو از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی تحلیلی به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان شاغل در مناطق مختلف شهرداری سنندج می باشد که تعداد آنها ۵۳۶ نفر می باشد و نمونه آماری ۲۲۵ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که ابعاد جو سازمانی ماهیت روابط بین فردی، ماهیت سلسله مراتبی سازمان، ماهیت کار، تمرکز بر حمایت و پاداش بر روی افزایش تعهد کارکنان شاغل در شهرداری سنندج تاثیرگذار بوده است و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

Keywords:

جو , سازمانی , تعهد , کارکنان , شهرداری سنندج