اثر بخشی آموزش مهارتهای ارتباطی بر سرمایه روانشناختی و سبک رهبری تحول آفرین

زمینه و هدف از این پژوهش بررسی اثربخشی آموزش مهارتهای ارتباطی بر سرمایه روان شناختی و سبک رهبری تحول آفرین در مدیران شهرداری استان مازندران بوده است. ارتباطات موثر می تواند موجب ارتقای روابط بین فردی، بهبود کار تیمی و افزایش سطح اعتماد در محیط های کاری شود. سرمایه روان شناختی که شامل مولفه هایی همچون خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی است، تاثیر بسزایی در عملکرد شغلی و موفقیت فردی دارد. سبک های رهبری در سازمان ها تاثیر عمیقی بر فرهنگ سازمانی، انگیزه کارکنان و بهره وری کلی مجموعه دارند. رهبری تحول آفرین با بهره گیری از بینش استراتژیک، الهام بخشی و انگیزش کارکنان، می توانند تحولاتی بنیادین در سازمان ایجاد کنند که منجر به افزایش تعهد سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان شود. ارتباط بین مهارت های ارتباطی، سرمایه روان شناختی و سبک رهبری تحول آفرین یک حوزه مطالعاتی مهم و کاربردی در علم مدیریت و روان شناسی سازمانی محسوب می شود.

Keywords:

سبک رهبری تحول آفرین , سرمایه روان شناختی , مدیران شهرداری , مهارتهای ارتباطی