عدالت سازمانی، تعهد کاری و انگیزش کارکنان در سازمان های مردم نهاد استان گیلان (با رویکرد پویایی سیستم)
Publish place: 2nd National Conference on Indurtrial Engineering & Systems
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 940
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC02_306
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1393
Abstract:
مباحثی هم چون عدالت سازمانی، تعهد و وجدان کاری و انگیزش کارکنان از جمله مواردی است که همواره مورد توجه صاحب نظران و مدیران بوده و شکل گیری آن نیازمند توجه به مؤلفه های متفاوت است. مشاهدات روزمره ما از خودمان بیان گر این واقعیت است کهمتأسفانه ما به طور کلی آن چنان که باید و شاید و یا حداقل به حدی که جامعه ما نیاز دارد، مفید کار نمی کنیم. این موضوع درسازمان های مردم نهاد اهمیت بیش تری پیدا می کند چرا که یکی از ابتدایی ترین راه ها برای ایجاد عدالت، انگیزش و تعهد در سازمان ها، مسائل مادی است در حالی که در سازمان های مردم نهاد مسائل مادی بسیار کم رنگ است. برای تحریک انگیزش، برقرای عدالت و ایجاد تعهد در کارکنان باید روی نقاط دیگری متمرکز شد. در این مطالعه، متغیرهای تأثیرگذار در ایجاد عدالت سازمانی، انگیزش و تعهد کاری کارکنان در سازمان های مردم نهاد تحت عنوان فرضیات پویایی مطرح می شوند. سپس به بررسی روابط بین این متغیرها در قالب نمودار علی- حلقوی و جریان پرداخته شده است
Keywords:
Authors
سجاد صالحی کردآبادی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
رامین حیدری سیگارودی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت دولتی، رشت، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :