تفکر خلاق در افراد و منابع انسانی نو اندیش

تفکر خلاق در دنیای تجارت، گاهی اوقات به شکل متمایز بودن و گاهی نیز با ایده های ساده ای بروز می کنند که صرفا به خاطرسادگیشان ، جذابیت ایجاد کرده اند. تفکر خلاق، یک شیوه ی نگرش متفاوت نسبت به موضوعات است و برای داشتن چنیننگرشی باید با افزایش قوه تخیلمان ، انگیزه ی لازم را در خود ایجاد کنیم. اعتقاد داشت به امکان تحقق مسائل، در حقیقت، زمینه را برای بروز راه حل های خلاق، هموار می سازد؛ در حالی که ایمان داشت به عدم تحقق آنها، تفکری ویران گر است. این واقعیترا می توان به تمام موقعیت ها - نه بزرگ و نه کوچک - تعمیم داد. آن دسته از اقتصاد دانانی که باور دارند رکودهای اقتصادی اجتناب ناپذیرند ، در واقع نتوانسته اند راه های خلاقی برای شکست ای دور باطل در اقتصاد، بیابند . در سال های اخیر، تحقیقات وسیعی به وسیله ی بسیاری از سازمان ها برای ایجاد شرایط مناسب وترغیب افراد به تفکر خلاق انجام گرفته است. در ای مقاله مفاهیم و جایگاه نوآوری و ایده های خلاقانه در سازمان ها و همچنی نحوه ی ایجاد مولفه ها ی لازم گرد آوری شده است . در خاتمه نیز اشاره ضمنی و کوتاهی به ویژگی افراد و سازمانهای خلاق تبیین گردیده تا با بهر ه جویی از برخی فنون و تکنیک های رایج و بدیع موانع موجود بر سر راه تفکر خلاق، شناسایی و راه های غلبه بر آن بکار گرفته شود