تاثیر شفافیت اداری بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی ادراک انصاف مورد مطالعه شهرداری ارومیه

هدف این پژوهش بررسی تاثیر شفافیت اداری بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی ادراک انصاف در شهرداری ارومیه بود. شفافیت اداری به معنای دسترسی کارکنان به اطلاعات مربوط به اهداف، فرآیندها و تصمیم گیری های سازمان است و انتظار می رود سطح عدالت ادراک شده را افزایش دهد. تعهد سازمانی نیز نشان دهنده وابستگی، وفاداری و تمایل کارکنان به مشارکت فعالانه در فعالیت های سازمان است. این مطالعه از نوع توصیفی-پیمایشی با جامعه آماری شامل ۵۰۰۰ نفر کارکنان شهرداری و نمونه ای ۳۵۷ نفری بود که داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش های تحلیل عاملی تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری انجام شد. یافته ها نشان داد که شفافیت اداری تاثیر مثبت و معناداری بر ادراک انصاف دارد و ادراک انصاف به نوبه خود تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. همچنین نقش میانجی ادراک انصاف در رابطه بین شفافیت اداری و تعهد سازمانی تایید شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که افزایش شفافیت اداری و ارتقای عدالت ادراک شده می تواند راهبرد موثری برای تقویت تعهد کارکنان و بهبود عملکرد سازمان های دولتی باشد.

Keywords:

شفافیت اداری , تعهد سازمانی کارکنان , ادراک انصاف , شهرداری ارومیه