بررسی موفقیت شغلی کارکنان معدنی و صنعتی گهر زمین

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر موفقیت شغلی کارکنان شرکت معدنی و صنعتی گهر زمین انجام شده است. موفقیت شغلی به عنوان یکی از شاخص های مهم در توسعه منابع انسانی نقش اساسی در افزایش انگیزه، رضایت شغلی و بهره وری کارکنان دارد و تحت تاثیر مجموعه ای از عوامل فردی، سازمانی و محیطی قرار می گیرد. این پژوهش با روش توصیفی - همبستگی انجام شده و نتایج نشان داد که متغیرهایی همچون مهارت های فردی، تجربه کاری، حمایت سازمانی، فرصت های ارتقا و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر موفقیت شغلی دارند. همچنین مشخص شد که ایجاد ساختارهای حمایتی، مناسب توجه به توسعه حرفه ای کارکنان و بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی می تواند به افزایش موفقیت شغلی و در نتیجه ارتقای عملکرد سازمان کمک کند. یافته های پژوهش بر ضرورت تمرکز مدیران بر بهبود شرایط محیط کار، سرمایه گذاری بر توسعه مهارت ها و ایجاد مسیرهای شغلی روشن برای کارکنان تاکید می کند.

Keywords:

موفقیت شغلی کارکنان , توسعه منابع انسانی , حمایت سازمانی , بهره وری