نقش خوش بینی در کارکنان شرکت ملی صنایع مس ایران

این پژوهش با هدف بررسی سطح خوش بینی کارکنان و عوامل موثر بر آن در شرکت ملی صنایع مس ایران انجام شده است. خوش بینی به عنوان یکی از ویژگی های مهم روان شناختی نقش قابل توجهی در افزایش انگیزش، تاب آوری، رضایت شغلی و عملکرد فردی دارد و می تواند در کاهش استرس و بهبود روابط کاری نیز موثر باشد. در سازمان های بزرگ و صنعتی که کارکنان با فشارهای کاری، مخاطرات محیطی و محدودیت های ساختاری مواجه اند، توجه به شاخص های روان شناختی همچون خوش بینی از اهمیت دو چندان برخوردار است. در این تحقیق با رویکرد توصیفی-پیمایشی نتایج نشان داد میزان خوش بینی کارکنان در سطح متوسط رو به بالا قرار دارد و عواملی مانند سبک مدیریتی، حمایت سازمانی، کیفیت ارتباطات، عدالت سازمانی و شرایط کاری اثربخش ترین عوامل پیش بینی کننده خوش بینی آنان هستند. همچنین یافته ها نشان دادند که کارکنان دارای سطح بالاتری از خوش بینی رضایت شغلی بیشتر، انگیزش بالاتر و نگرش مثبت تری نسبت به آینده شغلی خود دارند. نتایج این پژوهش بر ضرورت توجه مدیران به ایجاد محیطی حمایتی، تقویت ارتباطات سالم، افزایش شفافیت و فراهم آوردن فرصت های رشد تاکید می کند. چنین اقداماتی می تواند نقش مهمی در ارتقای خوش بینی کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد، کاهش فرسودگی شغلی و افزایش بهره وری سازمان داشته باشد.

Keywords:

خوش بینی , کارکنان , شرکت ملی صنایع مس ایران