بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در بین دستگاههای اجرایی شهر سیرجان

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در بین دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان که ۱۸۶۲ نفر می باشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۳۱۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از طریق سه پرسشنامه افتخار سازمانی، اعتماد سازمانی و یادگیری سازمانی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS ۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند افتخار سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در بین دستگاههای اجرایی شهر سیرجان تاثیر معناداری دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

Keywords:

افتخار سازمانی , اعتماد سازمانی , یادگیری سازمانی , دستگاههای اجرایی شهر سیرجان