بررسی تاثیر تعالی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده اخلاق کاری در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تعالی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده اخلاق کاری در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان می باشد. با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه ای به حجم ۲۹۱ نفر انتخاب و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد و از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین تعالی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده اخلاق کاری در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان تاثیر معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

Keywords:

تعالی سازمانی , بالندگی سازمانی , اخلاق کاری , کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان