بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در میان کارکنان معدنی و صنعتی گهر زمین

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در میان کارکنان معدنی و صنعتی گهر زمین انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان معدنی و صنعتی گهر زمین که بالغ بر ۸۰۰ نفر می باشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۲۶۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی، موفقیت شغلی و اشتیاق شغلی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که ویژگی های شخصیتی و موفقیت شغلی با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان معدنی و صنعتی گهر زمین رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

Keywords:

ویژگی های شخصیتی , موفقیت شغلی , اشتیاق شغلی , کارکنان معدنی و صنعتی گهر زمین