بررسی فضیلت سازمانی کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان

این پژوهش با هدف بررسی سطح فضیلت سازمانی و عوامل موثر بر آن در میان کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل گهر سیرجان انجام شده است. فضیلت سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، رفتارها و نگرش های اخلاقی که عملکرد فردی و جمعی کارکنان را هدایت می کند نقش مهمی در ارتقای بهره وری، بهبود روابط کاری و ایجاد محیط سازمانی سالم ایفا می کند. در محیط های صنعتی و معدنی که کارکنان با فشارهای کاری، مخاطرات ایمنی و پیچیدگی های سازمانی مواجه هستند توسعه فضیلت سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و نتایج نشان داد که سطح کلی فضیلت سازمانی در کارکنان شرکت گل گهر در حد متوسط تا بالا قرار دارد و ابعاد مختلف آن از جمله صداقت، مسئولیت پذیری، همدلی، همکاری و رعایت اخلاق حرفه ای تاثیر معناداری بر عملکرد و تعهد کارکنان دارند؛ همچنین عواملی مانند حمایت سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و فرصت های رشد و توسعه فردی نقش مهمی در ارتقای فضیلت سازمانی ایفا می کنند. نتایج پژوهش بر ضرورت طراحی و اجرای برنامه های توسعه ای برای تقویت فضیلت سازمانی از جمله آموزش اخلاق حرفه ای، تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اخلاقی و ایجاد فرصت های مشارکت و همکاری بین کارکنان تاکید می کند. این اقدامات می تواند منجر به افزایش رضایت شغلی، تعهد و وفاداری کارکنان و بهبود اثربخشی کلی سازمان شود.

Keywords:

فضیلت سازمانی , کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر , شهر سیرجان