بررسی بالندگی سازمانی و اخلاق کاری کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان بالندگی سازمانی و اخلاق کاری کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان انجام شده است. بالندگی سازمانی به عنوان فرآیندی که سازمان ها و کارکنان را قادر می سازد توانایی ها، مهارت ها و منابع خود را برای دستیابی به اهداف و نوآوری بهبود دهند نقش کلیدی در ارتقای عملکرد تعهد و بهره وری سازمانی دارد. از سوی دیگر، اخلاق کاری شامل رفتارها و نگرش های حرفه ای صداقت مسئولیت پذیری و پایبندی به ارزش های سازمانی به عنوان یکی از عوامل تعیین کننده در ایجاد محیط کاری سالم و ارتقای بهره وری شناخته می شود. این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و نتایج نشان داد که سطح بالندگی سازمانی و اخلاق کاری در میان کارکنان شرکت نظم آوران در حد متوسط تا بالا قرار دارد و بین این دو متغیر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. کارکنانی که تجربه بالندگی سازمانی بیشتری دارند رفتارهای اخلاقی و حرفه ای بالاتری نشان می دهند و تمایل بیشتری به همکاری نوآوری و مسئولیت پذیری دارند یافته های پژوهش نشان می دهد که توسعه بالندگی سازمانی می تواند به عنوان یک راهبرد موثر برای تقویت اخلاق کاری کارکنان و بهبود عملکرد کلی سازمان مورد استفاده قرار گیرد. این نتایج بر اهمیت برنامه های آموزشی توسعه فرهنگ سازمانی حمایت از کارکنان و ایجاد فرصت های رشد و مشارکت برای ارتقای هر دو متغیر تاکید می کند و می تواند به مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان در بهبود بهره وری و تعهد کارکنان کمک کند.

Keywords:

بالندگی سازمانی , اخلاق کاری کارکنان , شرکت نظم آوران , شهر سیرجان