راهکارهای بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداریها مبتنی بر نوآوری در مدیریت و توسعه سرمایه انسانی مطالعه موردی شهرداری گزبرخوار

در دهه های اخیر شهرداریها با چالشهای متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی مواجه بوده اند که از جمله مهمترین آنها میتوان به کاهش بهره وری کارکنان ناکارآمدی فرآیندهای اداری و ضعف نظامهای انگیزشی اشاره کرد نوآوری در مدیریت و توسعه سرمایه انسانی میتواند نقش بسزایی در افزایش کارایی، انگیزش و بهره وری نیروی انسانی ایفا کند هدف این پژوهش ارائه راهکارهای نوین برای بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداریها با تاکید بر نوآوری مدیریتی و توسعه سرمایه انسانی است. این مطالعه با استفاده از روش مطالعه موردی و تمرکز بر شهرداری گزبرخوار انجام شده است. دادهها از طریق پرسشنامه، مصاحبه و بررسی اسناد و آمارهای داخلی گردآوری و با بهره گیری از روشهای تحلیلی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان میدهد که به کارگیری روشهای نوآورانه در جذب و استخدام، آموزش و توسعه مهارتها، ارزیابی عملکرد دیجیتال و ایجاد محیط کاری انگیزشی میتواند به طور معناداری بهره وری منابع انسانی در شهرداریها را افزایش دهد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , بهره وری , نوآوری سازمانی , آموزش و توسعه , شهرداری