رهبری و رفتار سازمانی: تاثیرات و چالش ها در محیط های کاری مدرن

رهبری و رفتار سازمانی از عناصر بنیادین در موفقیت سازمان ها به شمار می روند و نقش تعیین کننده ای در بهبود عملکرد، افزایش انگیزش کارکنان و تحقق اهداف سازمانی ایفا می کنند. هدف این مقاله بررسی رابطه میان سبک های مختلف رهبری و رفتار سازمانی و تحلیل تاثیر آنها بر کارایی و بهره وری در محیط های کاری مدرن است. در این پژوهش، سبک های رهبری تحول گرا، اقتضایی، تراکنشی و کارآمد در ارتباط با مولفه های رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته اند. همچنین، چالش های اصلی رهبری در عصر حاضر از جمله مدیریت تغییر، تحولات دیجیتال و پیچیدگی های محیط کار مدرن تحلیل شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که رهبری تحول گرا و رویکردهای مبتنی بر انگیزش، اعتماد و الهام بخشی، تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار کارکنان، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهبود عملکرد سازمان ها دارند.

Keywords:

رهبری , رفتار سازمانی , محیط کاری مدرن , چالش های رهبری , بهره وری