فرمول تحول سازمانی پیوند هوشمند مدیریت، اداری استراتژی مالی و رنسانس فرهنگی

تحول سازمانی تنها زمانی معنا پیدا می کند که مدیریت فرایندها، نظام های مالی و فرهنگ حاکم بر سازمان در یک مدار مشترک قرار گیرند. این پژوهش با معرفی «فرمول تحول سازمانی» نشان می دهد که چگونه ترکیب هوشمندانه چابک سازی اداری، استراتژی پردازی مالی مبتنی بر تصمیم گیری آگاهانه و ایجاد رنسانس فرهنگی می تواند سازمان را از سطح عملکرد معمول به پهنه ای از نوآوری، پایداری و مزیت رقابتی پایدار منتقل کند. در این مقاله بیان می شود که کارآمدی اداری بدون تقویت زیربنای فرهنگی و بدون شفافیت و انضباط مالی به توسعه واقعی نمی انجامد. یافته های نظری این تحقیق نشان می دهد که هم افزایی این سه بعد نه تنها ساختار سازمان را بازآرایی می کند بلکه موجب شکل گیری هویت جدیدی می شود که در آن یادگیری، مسئولیت پذیری و خلاقیت به عناصر اصلی حرکت سازمان تبدیل می گردند. این چکیده چشم انداز مدلی را ترسیم می کند که با به کارگیری آن سازمان ها می توانند آینده سازی خود را با قدرت انسجام و هوشمندی بیشتری طی کنند.

Keywords:

مدیریت اداری , استراتژی مالی , هم افزایی اداری-مالی-فرهنگی , نوآوری سازمانی