بررسی تاثیر حمایت مدیران در پرورش خلاقیت کارکنان شهرداری سنندج

امروزه بسیاری از سازمان ها به دنبال بهبود و توسعه قابلیتها و مهارت های خود در ایجاد خلاقیت می باشند. در واقع همین نوآوری است که نقش محوری در تحقق اهداف شهرداری ها در دوره زمانی فعالیت این نهاد خدمات رسان برای خدمات رسانی به شهروندان ایفا می نماید. هدف از اجرای تحقیق حاضر عبارت است از پاسخ به این سوال کلیدی که آیا جو حمایتی مدیران سازمان ها می تواند به طور مستقیم و یا از طریق تعهد سازمانی بر پرورش خلاقیت کارکنان شهرداری تاثیر بگذارد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی از شاخه همبستگی است؛ از نظر جمع آوری داده ها تحقیق میدانی محسوب می شود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است حاکی از این است که تمامی فرضیات تحقیق حاضر مورد تایید قرار گرفته است.

Keywords:

حمایت مدیران سازمانی , تعهد سازمانی , خلاقیت کارکنان , شهرداری سنندج