شایسته سالاری موتور محرک کارآمدی سازمانهای ورزشی؛ تحلیلی بر نقش ساختارهای انتخاب و ارتقای حرفه ای

شایسته سالاری یکی از اصول بنیادین مدیریت منابع انسانی است که نقش حیاتی در ارتقای کارآمدی و موفقیت سازمانهای ورزشی ایفا می کند. با توجه به رشد رقابت های ورزشی، حرفه ای سازی ورزش و افزایش انتظارات ذینفعان، سازمانهای ورزشی نیازمند به کارگیری مدیران، مربیان و کارکنان شایسته هستند تا اهداف راهبردی خود را به طور موثر محقق کنند. هدف این پژوهش تحلیل نقش شایسته سالاری و به ویژه ساختارهای انتخاب و ارتقای حرفه ای در افزایش بهره وری، ارتقای عدالت سازمانی، تقویت سرمایه انسانی و بهبود تصمیم گیری در سازمان های ورزشی است. این پژوهش از روش تحلیلی اسنادی استفاده کرده و داده ها از طریق مرور کتاب ها، مقالات علمی، گزارش های رسمی فدراسیون ها و باشگاه ها جمع آوری شده است. یافته ها نشان می دهد که شایسته سالاری موجب بهبود عملکرد تیم ها، افزایش رضایت کارکنان، کاهش تعارضات سازمانی و تقویت انگیزه و تعهد کارکنان می شود. علاوه بر این، ایجاد مسیرهای شفاف و علمی برای انتخاب و ارتقای حرفه ای نقش میانجی مهمی در تحقق کارآمدی سازمانی ایفا می کند. نتایج این پژوهش می تواند به مدیران و سیاست گذاران ورزشی کمک کند تا با طراحی و پیاده سازی ساختارهای شایسته سالاری، عملکرد سازمان های ورزشی را بهبود بخشند و زمینه موفقیت پایدار را فراهم کنند.

Keywords:

شایسته سالاری , کارآمدی سازمانی , مدیریت ورزش , ارتقای حرفه ای , ساختار انتخاب