بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

فرهنگ سازمانی از طریق ایجاد محیطی که در آن ارزش ها، هنجارها و رفتارهای سازمانی با انتظارات و نیازهای کارکنان هم راستا هستند باعث ایجاد حس تعلق، ارزشمندی، و انگیزه می گردد. در واقع هر سازمانی فرهنگ خود را می پذیرد که شامل اهداف، ارزش ها و تعاملات آن با محیط خارجی است. از آنجا که فرهنگ سازمانی موضوع مهمی برای محققان و دست اندرکاران مدیریت منابع انسانی است، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان پرداخت. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارمندان (کسانی که در بخش اداری فعالیت می کردند که نیروهای خدماتی شامل آنها نمی شود) ادارات ورزش و جوانان استان کرمان به تعداد ۱۲۰ نفر می باشد. با توجه به حجم جامعه نمونه ی آماری برابر با حجم جامعه یعنی ۱۲۰ نفر و به صورت تمام شمار انتخاب گردید. از جامعه یاد شده تعداد ۱۱۵ نفر حاضر به همکاری با این تحقیق شدند که تعداد ۱۱۰ پرسشنامه وارد مرحله تجزیه و تحلیل آماری گردید. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان کرمان دارد بر اساس اطلاعات جدول ۲، آماره و سطح معناداری ۰.۰۰۱، همچنین R۲ اصلاح شده = ۰/۴۴۰ از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهد که ۴۴ درصد از واریانس رضایت شغلی توسط فرهنگ سازمانی و خرده مقیاس های آن توضیح داده می شود که بیانگر اثر متوسط تا قوی این متغیر است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رضایت شغلی , کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان