بررسی تاثیر قبیله گرایی در مدیریت بر عملکرد سرمایه انسانی با متغیر میانجی تعصب سازمانی مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر قبیله گرایی در مدیریت بر عملکرد سرمایه انسانی با متغیر میانجی تعصب سازمانی مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری ۱۲۰ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده و از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده گردیده است. یافته ها نشان می دهد که قبیله گرایی بر مدیریت عملکرد سرمایه انسانی با نقش میانجی تعصب سازمانی (۰/۰۹۲ -- (تاثیر دارد. فرضیه اصلی مبنی بر این که قبیله گرایی بر مدیریت عملکرد سرمایه انسانی با نقش میانجی تعصب سازمانی تاثیر معنی دار دارد تایید می گردد. قبیله گرایی در مدیریت بر عملکرد سرمایه انسانی (۰/۳۰۵ (۲) تاثیر دارد لذا فرضیه اول مبنی بر این که قبیله گرایی در مدیریت بر عملکرد سرمایه انسانی تاثیر معنی دار دارد تایید می گردد. بر اساس ضریب تعیین (۲) ۴۹/۴ درصد واریانس تاثیر قبیله گرایی بر تعصب سازمانی مشترک است لذا فرضیه دوم مبنی بر این که قبیله گرایی بر تعصب سازمانی تاثیر معنی دار دارد تایید می گردد. بر اساس ضریب تعیین (۲) ۱/۷ درصد واریانس تاثیر تعصب سازمانی بر عملکرد سرمایه انسانی مشترک است لذا فرضیه سوم مبنی بر این که تعصب سازمانی بر عملکرد سرمایه انسانی تاثیر معنی دار دارد تایید می گردد.

Keywords:

تعصب سازمانی , عملکرد سرمایه انسانی , قبیله گرایی در مدیریت