راهبرد محیطی و بلوغ فرهنگ سازمانی تبیین نقش راهبرد محیطی در بلوغ فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل میرزایی اهرنجانی مطالعه شرکت گاز استان گیلان

این پژوهش با هدف تبیین نقش راهبرد محیطی در بلوغ فرهنگ سازمانی در شرکت گاز استان گیلان و بر پایه مدل میرزایی اهرنجانی (۱۳۹۶) انجام شد. رویکرد کلی تحقیق ترکیبی (کیفی-کمی) و روش اجرای بخش کمی تحلیل شبکه ای فازی (Fuzzy ANP) بود. در گام کیفی داده های حاصل از مصاحبه با خبرگان سازمان از طریق تحلیل مضمون استخراج گردید و ابعاد موثر بر بلوغ فرهنگی در سه دسته راهبردی شامل زمینه ای، محیطی و ساختاری شناسایی شد. در این مقاله بر راهبرد محیطی تمرکز شده است که بر تعامل دو سویه سازمان با محیط پیرامونی تاکید دارد. نتایج نشان داد که توسعه یادگیری محیطی و تعامل فعال با ذی نفعان بیرونی نقش چشمگیری در ارتقای سطح بلوغ فرهنگ سازمانی دارد. بر این اساس، سازمان هایی که به پایش مستمر روندهای بیرونی و یادگیری تطبیقی توجه دارند در چارچوب الگوی میرزایی اهرنجانی از سطح بالاتری از بلوغ فرهنگی برخوردار می شوند. یافته ها می تواند راهنمای مدیران در سیاست گذاری فرهنگی و مدیریت تغییر در شرکت گاز گیلان و سایر سازمان های خدماتی مشابه باشد.

Keywords:

بلوغ فرهنگ سازمانی , راهبرد محیطی , مدل میرزایی اهرنجانی , یادگیری محیطی , تعامل ذی نفعان