تاثیر کاربرد مدیریت سبز منابع انسانی بر اصول مدیریت کارکنان فضای سبز

مدیریت بهینه کارکنان فضای سبز برای دستیابی به توسعه پایدار شهری و حفظ محیط زیست ضروری است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت سبز منابع انسانی (GHRM) بر مدیریت کارکنان فضای سبز انجام شده و از روش تحقیق اسنادی برای مرور منابع معتبر استفاده کرده است. در بخش مبانی نظری، ابتدا به اصول پایداری محیط زیست از جمله اصل پیش دستانه و اصل مسئولیت مشترک اما متمایز پرداخته شد و سپس اصول کلیدی مدیریت کارکنان فضای سبز، مانند آموزش، انگیزش و استفاده از فناوری های نوین، مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که به کارگیری مدیریت سبز منابع انسانی، تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد زیست محیطی کارکنان دارد. این رویکرد، اصول پایداری را در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی مانند استخدام سبز، آموزش، ارزیابی عملکرد و سیستم های پاداش ادغام می کند. در نهایت، نتایج حاکی از آن است که پیاده سازی موفق مدیریت سبز منابع انسانی نیازمند تعهد مدیریت ارشد، سرمایه گذاری در آموزش و ایجاد یک فرهنگ سازمانی پایدار است که به بهبود کارایی عملیاتی و افزایش رقابت پذیری منجر می شود.

Keywords:

فضای سبز , مدیریت سبز منابع انسانی , توسعه ی پایدار , اصول پایداری محیط زیست