تحلیل تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی با واسطه گری فرهنگ سازمانی در اداره کل جوانان و ورزش استان بصره
Publish place: National conference of the perspective of sports sciences with the approach of a scientific program
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 9
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSASP01_103
تاریخ نمایه سازی: 20 بهمن 1404
Abstract:
امروزه سازمان ها برای آنکه مثمر ثمر واقع شوند و به اهداف سازمانی خود به بهترین نحو ممکن دست یابند باید فرهنگ سازمانی خود را به عنوان بستر پیاده سازی، نمایند و برنامه ها، افکار و دیدگاه های اثربخش را با واقعیات راهبردی جدید انطباق دهند و نگرش های شغلی و سازمانی کارکنان خود را در قالب تعهد سازمانی با رویکردهای نوین علمی سازگار و همسو سازند. از سوی دیگر توجه به تاثیرگذاری سازمان ها در جوامع منجر به ظهور مفهوم مهمی در ادبیات کسب و کار و مدیریت به نام مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان گردیده است. بر همین مبنا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی با واسطه گری فرهنگ سازمانی در اداره کل جوانان و ورزش استان بصره می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام شد و از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی است. از این رو جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل جوانان و ورزش استان بصره بر طبق آماره اداره کارگزینی برابر با ۱۷۶ نفر اعلام کرد و حجم نمونه آماری براساس جدول کرجسی و مورگان ۱۱۸ نفر برآورد شد. روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان کارول، (۱۹۹۱) فرهنگ سازمانی طالب پور و رضوی (۱۳۹۵) و تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی مانند روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۳ و PLS نسخه ۳ استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی تاثیر معنی داری دارد. به علاوه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر فرهنگ سازمانی تاثیر معنی داری دارد (۰/۰۵≥P). تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی معنی دار است. همچنین مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر تعهد سازمانی با نقش واسطه گری فرهنگ سازمانی تاثیر معنی داری دارد. بنابراین به نظر می رسد مدیران و مسئولان لازم است به بهبود مسئولیت پذیری سازمانی، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بپردازند تا بستر و شرایط توسعه ورزش و امور جوانان این استان فراهم گردد.
Keywords:
Authors
صادق شاکر
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی واحد اصفهان (خوراسگان) دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
یاسر حیال
استادیار مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی واحد اصفهان (خوراسگان) دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
داود نصر اصفهانی
استادیار مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی واحد اصفهان (خوراسگان) دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران