تحلیل و طراحی الگوی بهبود پویایی سازمانی در هیئت های ورزشی استان سمنان

پویایی سازمانی به معنای تغییرات مستمر و فرآیندهای تکاملی است که در ساختار فرهنگ منابع انسانی، استراتژی ها و دیگر جنبه های یک سازمان رخ می دهد. پژوهش حاضر باهدف تحلیل و طراحی الگوی بهبود پویایی سازمانی در هیئت های ورزشی استان سمنان انجام شد. روش شناسی و روش تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کیفی است. روش جمع آوری داده ها مصاحبه های عمیق با ۱۶ نفر از اساتید دانشگاه و مدیران ورزشی پس از رسیدن به حد اشباع نظری با روش گلوله برفی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش گراندد تئوری و توافق درون موضوعی برای محاسبه پایایی مصاحبه های انجام گرفته شد و کدگذاری در سه مرحله کدگذاری باز محوری و انتخابی انجام شد. تعداد کدهای باز، ۲۷۳ عدد و ۴۰ کدهای محوری، استخراج گردید. یافته ها نتایج این پژوهش نشان داد که پنج عامل اصلی بر پویایی سازمانی در هیئت های ورزشی تاثیرگذارند: شرایط علی (مانند نیروی انسانی کارآمد و پذیرش تغییرات شرایط زمینه ای از جمله)، خودکنترلی خلاقیت و همکاری، شرایط مداخله گر (شامل ضعف منابع انسانی، عدم پذیرش تغییرات و پیچیدگی های پویایی سازمانی)، راهبردها شامل آموزش و یادگیری مستمر، پذیرش نوآوری ها و بکارگیری سبک های نوین مدیریتی و پیامدها از جمله افزایش بهره وری سازمان، عملکرد بهتر در برابر تغییرات، انعطاف پذیری بیشتر و بقا در عرصه رقابت های ورزشی. این عوامل می توانند به ارتقاء، کارایی، پاسخگویی سریع تر به تغییرات، افزایش چابکی و حفظ رقابت پذیری در سطح استان کمک کنند. بحث و نتیجه گیری الگوی طراحی شده در این تحقیق می تواند به هیئت های ورزشی استان سمنان کمک کند تا از رویکردهای نوین مدیریتی و ساختاری برای بهبود عملکرد و افزایش اثربخشی سازمان های ورزشی خود بهره مند شوند.

Keywords:

هیئت های ورزشی , بهره وری , منابع انسانی