بررسی تاثیر سبک رهبری استراتژیک بر کارآمدی کارکنان پروژه های عمرانی

در محیط پویا و پرچالش پروژه های عمرانی کارایی کارکنان به عنوان یکی از کلیدی ترین عوامل موفقیت محسوب می شود. از سوی دیگر سبک رهبری استراتژیک با تاکید بر چشم اندازسازی، توانمندسازی و انعطاف پذیری، رویکردی نوین در هدایت این پروژه های پیچیده ارائه می دهد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری استراتژیک بر کارایی کارکنان پروژه های عمرانی و با بهره گیری از روش تحلیل ادبیات سیستماتیک (مرور سیستماتیک) انجام شده است. داده های تحقیق حاضر از طریق مطالعات کتابخانه ای و با جستجوی نظام مند در پایگاه های علمی معتبر گردآوری و تحلیل شدند. یافته های تحقیق نشان می دهد که مولفه های رهبری استراتژیک از قبیل ایجاد جهت گیری مشترک، توسعه قابلیت ها و فرهنگ (نوآوری) تاثیر مثبت و معناداری بر شاخص های کارایی کارکنان مانند بهره وری، کیفیت کار، تعهد و رضایت شغلی دارند. این سبک رهبری با ایجاد درک روشن از اهداف، افزایش انگیزش درونی و تقویت حس مالکیت، بستری برای ارتقای عملکرد فردی و تیمی فراهم می کند. در نتیجه می توان اذعان داشت که ترویج و اجرای سبک رهبری استراتژیک در مدیریت پروژه های عمرانی نه تنها یک مزیت رقابتی بلکه یک ضرورت استراتژیک برای غلبه بر چالش های متعارف و دستیابی به اهداف پروژه در ابعاد زمان، هزینه و کیفیت محسوب می شود.

Keywords:

سبک رهبری استراتژیک , کارایی , کارکنان پروژه های عمرانی , رهبری در ساخت و ساز , عملکرد منابع انسانی