بررسی تاثیر سرآمدی شغلی بر عجین شدن با شغل با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرآمدی شغلی بر عجین شدن با شغل با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهر قائمشهر به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که سرآمدی شغلی بر عجین شدن با شغل با توجه به نقش میانجی تعهد شغلی تاثیرگذار است.

Keywords:

سرآمدی شغلی , عجین شدن با شغل , تعهد شغلی , کارکنان شهرداری قائمشهر