بررسی تاثیر هوش اجتماعی بر علاقه به خدمت با توجه به نقش میانجی وجدان شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش اجتماعی بر علاقه به خدمت با توجه به نقش میانجی وجدان شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهر قائمشهر به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این دارد که هوش اجتماعی بر علاقه به خدمت با توجه به نقش میانجی وجدان شغلی تاثیرگذار است.

Keywords:

هوش اجتماعی , علاقه به خدمت , وجدان شغلی , کارکنان شهرداری قائمشهر