بررسی تاثیر همدلی شغلی بر شادکامی شغلی با توجه به نقش میانجی تکیه گاه شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر همدلی شغلی بر شادکامی شغلی با توجه به نقش میانجی تکیه گاه شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که همدلی شغلی بر شادکامی شغلی با توجه به نقش میانجی تکیه گاه شغلی تاثیرگذار است.

Keywords:

همدلی شغلی , شادکامی شغلی , تکیه گاه شغلی , کارکنان شهرداری قائمشهر