شناسایی راهکارهای ارتقای عدالت شغلی ادراک شده در کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر شناسایی راهکارهای ارتقای عدالت شغلی ادراک شده در کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون t تک نمونه ای در نرم افزار SPSS ۲۸ استفاده شد. نتایج نشان از این دارد که راهکارهای عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، مایه سازمانی و رسیدگی به شکایات از راهکارهای ارتقای عدالت شغلی ادراک شده در کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر شناسایی شدند.

Keywords:

راهکارها , عدالت شغلی ادراک شده , کارکنان شهرداری قائمشهر