بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل کننده طردگرایی در محل کار (مورد مطالعه: شعب و ادارات ستادی پست بانک استان تهران)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر عملکرد شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل کننده طردگرایی در محل کار در شعب و ادارات ستادی پست بانک استان تهران است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی است همچنین تحقیقی توصیفی-پیمایشی محسوب میشود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان شعب و ادارات ستادی پست بانک تشکیل میدهند. نمونه گیری به صورت در دسترس است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شعب و ادارات ستادی پست بانک استان تهران هستند که تعداد آنها ۷۵۰ نفر است با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه آماری ۲۵۶ نفر در نظر گرفته می شود. روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و هم به صورت میدانی انجام شده است. در این پژوهش از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد است. همچنین روایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما و خبرگان دانشگاهی رسیده است. پایایی آن نیز با آلفای کرونباخ (۰/۸۳۵) مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد همه فرضیه ها مورد تایید است.

Keywords:

فضیلت , سازمانی , عملکرد شغلی , رفتار شهروندی سازمانی , طردگرایی در محل کار