تحلیل رابطه ادراک از عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل با میانجی گری فلات شغلی در میان کارمندان شهرداری شیراز

پژوهش حاضر با هدف تحلیل رابطه ادراک از عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل با میانجیگری فلات شغلی در میان کارمندان شهرداری شیراز انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود که به روش میدانی اجرا گردید. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارمندان رسمی و پیمانی شهرداری شیراز تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران ۳۴۶ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین و در نهایت ۳۲۰ پرسشنامه قابل تحلیل جمع آوری شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، فلات شغلی میلیمن (۱۹۹۲) و تمایل به ترک شغل کیمبرلی و همکاران (۱۹۷۹) استفاده گردید. پایایی و روایی ابزارها از طریق آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و میانگین واریانس استخراج شده تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS برای آمار توصیفی و SmartPLS برای مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. این یافته ها بر اهمیت توجه مدیران شهرداری به ادراک عدالت و طراحی مسیرهای شغلی پویا برای جلوگیری از احساس فلات و در نتیجه حفظ سرمایه انسانی ارزشمند سازمان تاکید می کند.

Keywords:

ادراک عدالت سازمانی , تمایل به ترک شغل , فلات شغلی