تاثیر ویژگیهای روانشناختی، سبک مدیریتی و تعهد سازمانی بر بهره وری زمانی کارکنان شهرداری شیراز

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ویژگیهای روانشناختی، سبک مدیریتی و تعهد سازمانی بر بهره وری زمانی کارکنان شهرداری شیراز انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری شیراز به تعداد ۱۰۰۱ نفر تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۲۷۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در نهایت داده های ۲۶۵ پرسشنامه برگشتی قابل اعتماد، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که شامل مقیاس های (۱) ویژگی های روانشناختی (مانند وجدان گرایی، خودکارآمدی، خوش بینی)، (۲) سبک مدیریتی در ابعاد تحول آفرین، تبادلی و عدم مداخله گر، (۳) تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) و (۴) بهره وری زمانی (مدیریت زمان و اثربخشی زمانی) بود. کلیه مقیاس ها بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت طراحی شده بودند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی آنها از طریق روایی محتوا و سازه تایید شد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۶ و Smart-PLS نسخه ۴ استفاده گردید. نتایج این تحقیق بر لزوم توجه مدیران شهرداری به جذب و پرورش نیروهای باوجدان و خودکارآمد، استقرار سبک رهبری تحول آفرین و تقویت تعهد عاطفی کارکنان به عنوان اهرم های کلیدی افزایش بهره وری زمانی و در نهایت ارتقای عملکرد سازمانی تاکید می کند.

Keywords:

ویژگیهای روان شناختی , سبک مدیریتی تحول آفرین , تعهد سازمانی , بهره وری زمانی