تاثیر ادراک عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی حمایت اجتماعی در کارکنان

عدالت سازمانی به عنوان ادراک کارکنان از منصفانه بودن رویه ها، توزیع منابع و تعاملات در محیط کار یکی از عوامل اساسی در سلامت روانی و رفتاری آنان به شمار می رود. در سال های اخیر پژوهش های متعددی نشان داده اند که ادراک پایین از عدالت سازمانی می تواند منجر به پیامدهای منفی از جمله فرسودگی شغلی شود؛ فرسودگی شغلی حالتی از خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش کارایی است که سلامت فردی و سازمانی را تهدید می کند. از سوی دیگر، حمایت اجتماعی در محیط کار به عنوان یکی از منابع مهم مقابله با استرس شناخته می شود و می تواند اثرات منفی عدالت سازمانی پایین را تعدیل کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ادراک عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی حمایت اجتماعی در کارکنان انجام شده است. در این مطالعه، با استفاده از رویکرد مروری-تحلیلی، پیمایشی مطالعات و داده های مربوط به کارکنان سازمان های مختلف بررسی و تحلیل شده اند. نتایج مرور و تحلیل ها نشان می دهد که عدالت سازمانی بالا با کاهش فرسودگی شغلی ارتباط دارد و حمایت اجتماعی نقش میانجی مهمی در این رابطه ایفا می کند. این یافته ها بر اهمیت توجه مدیران به ایجاد رویه ها و تعاملات عادلانه و ارتقای شبکه های حمایت اجتماعی در محیط کار برای کاهش فرسودگی شغلی و ارتقای سلامت سازمانی تاکید دارد.

Keywords:

عدالت سازمانی , فرسودگی شغلی , حمایت اجتماعی , نقش میانجی , کارکنان