بررسی رابطه بین مدیریت دانش و مولفه های آن با چابکی سازمانی در بین کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مدیریت دانش و مولفه های آن با چابکی سازمانی در شبکه بهداشت قم انجام شده است. این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل تمامی کارکنان رسمی مرکز بهداشت قم (۲۱۰ نفر) می باشد که حجم نمونه به روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان ۱۳۲ نفر تعیین شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش و چابکی سازمانی جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه ها از طریق تایید اساتید و پایایی آنها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰٫۹۱ و ۰٫۸۷ تایید شد. پس از اطمینان از نرمال بودن داده ها با آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (۰.۰۱

مدیریت دانش (حفظ، انتقال، ایجاد و کاربرد دانش) با ابعاد چابکی سازمانی (پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) همبستگی مثبت و معنادار داشتند. این یافته ها بیانگر آن است که ارتقاء مدیریت دانش می تواند نقش موثری در افزایش چابکی سازمانی در شبکه بهداشت قم داشته باشد. بر این اساس، پیشنهاد می شود برنامه های بهبود مدیریت دانش در سازمان مورد توجه قرار گیرد تا زمینه افزایش چابکی سازمانی فراهم گردد.

Keywords:

مدیریت دانش , چابکی سازمانی , شبکه بهداشت