بررسی رابطه بین پذیرش فناوری های نوین مانند هوش مصنوعی و کلان داده و بهره وری سازمانی

این مقاله به بررسی رابطه بین پذیرش فناوری های نوین از جمله هوش مصنوعی و کلان داده و بهره وری سازمانی می پردازد. با توجه به تحولات سریع فناوری و تغییرات دیجیتال در محیط های تجاری، اهمیت این فناوری ها در بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش بهره وری در دنیای امروز بیش از پیش احساس می شود. هدف این تحقیق مروری، جمع آوری و تحلیل نتایج تحقیقات پیشین در زمینه تاثیر پذیرش هوش مصنوعی و کلان داده بر بهره وری سازمانی است. در این راستا، مقالات معتبر از پایگاه های داده مختلف مورد بررسی قرار گرفتند تا رابطه مستقیم یا غیر مستقیم این فناوری ها با بهره وری سازمان ها تحلیل شود. نتایج این مقاله نشان می دهند که پذیرش هوش مصنوعی و کلان داده می تواند باعث بهبود قابل توجهی در بهره وری سازمان ها شود، اما این تاثیرات تحت تاثیر عوامل مختلفی مانند اندازه سازمان، نوع صنعت و فرهنگ سازمانی قرار دارد. علاوه بر این، این مقاله به مدل های نظری و مفهومی که این رابطه را توضیح می دهند، پرداخته و نکات ضعف و محدودیت های تحقیقات قبلی را مورد بررسی قرار می دهد. در پایان مقاله پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده و بهبود شیوه های پذیرش این فناوری ها در سازمان ها ارائه می شود.

Keywords:

پذیرش فناوری های نوین , هوش مصنوعی , کلان داده , بهره وری سازمانی , فناوری های دیجیتال