مدیریت دانش چالشی برای شرکت ها

در محیط پیچیده و به سرعت در حال تغییر ما دانش شخصی غنی شده و در فرآیند چانه زنی جمعی موثرتر می شود و در نتیجه سرمایه اجتماعی ایجاد می شود. ترکیب دانش فردی در خرد جمعی کلید نوآوری است که یک پدیده اجتماعی و انسانی بزرگ تلقی می شود این بعد اجتماعی و انسانی با عمیق تر شدن در استدلال، ما به هر کسب و کاری پایداری و ثبات می بخشد. این ظرفیت سازمانی بسیار مهم است زیرا داشتن دانش مزیت قابل توجهی را به همراه دارد. این توانایی بسیج و به کارگیری آنهاست که ارزش تولید می کند. شناخت روزافزون اهمیت مدیریت دانش به عنوان منبع رقابت سازمانی بسیاری از سازمان ها را به غلبه بر موانع از طریق استفاده از دانش به طرق مختلف سوق داده است. در واقع هدف ما ارائه دیدگاهی نظری در مورد مدیریت دانش مسائل و قابلیت های آن است.

Keywords:

اطلاعات , سیستم مدیریت دانش , مدیریت دانش , فرآیندها , اثربخشی مدیریت دانش