بررسی تاثیر چابکی مدیریت منابع انسانی بر چابکی سازمان با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری چابکی مدیریت منابع انسانی به واسطه فرهنگ سازمانی بر چابکی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۸۶ نفر از کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان بود که بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۲۰ نفر به روش غیر احتمالی در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه آریفین و پوروانتی (۲۰۲۳) استفاده شد. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ به کار گرفته شد. همچنین از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیر نرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که چابکی مدیریت منابع انسانی به طور مثبت و معنادار بر فرهنگ سازمانی و چابکی سازمان اثرگذار است. همچنین تاثیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمان مثبت و معنادار مشاهده شد. به علاوه یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی در ارتباط بین چابکی مدیریت منابع انسانی با چابکی سازمان اثر واسطه ای دارد.

Keywords:

چابکی , چابکی منابع انسانی , چابکی سازمان , فرهنگ سازمانی