بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش واسطه ای درگیری شغلی

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری حمایت سازمانی ادراک شده بواسطه درگیری شغلی بر خلاقیت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی منطقه شرق استان گیلان بود این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۳۶۷ نفر از کارکنان سازمان های جهاد کشاورزی شهرهای آستانه اشرفیه، لاهیجان، لنگرود، رودسر، املش و سیاهکل بود که بر اساس جدول مورگان، تعداد ۱۸۹ نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. نتایج آزمون ضریب آلفای کرونباخ نشان داد که متغیرهای تحقیق به لحاظ پایایی از کیفیت مناسبی برخوردار هستند. همچنین از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق دارای توزیع غیرنرمال هستند. لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده به طور مثبت و معنادار بر درگیری شغلی و خلاقیت کارکنان اثرگذار است. همچنین تاثیر درگیری شغلی بر خلاقیت کارکنان مثبت و معنادار مشاهده شد. از طرفی نتایج نشان داد که درگیری شغلی به طور مثبت و معنادار رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با خلاقیت کارکنان را واسطه گری می کند.

Keywords:

حمایت سازمانی , درگیری شغلی , خلاقیت , خلاقیت سازمانی