تاثیر هموارسازی سود بر کارایی سرمایه گذاری نیروی کار شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

استفاده سرمایه گذاری کارا در نیروی انسانی و عوامل اثرگذار بر آن از موضوعاتی است که در ادبیات چندان در کانون توجه قرار نگرفته است و از طرفی در بحث هموارسازی سود مدیران در محدوده اصول پذیرفته شده حسابداری از سیاست ها و روش هایی استفاده می کنند که واریانس سود گزارش شده را کاهش می دهند که سبب تاثیرگذاری بر سیاست های نظیر سرمایه گذاری بر نیروی کار شرکت می گردد. از این رو هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هموارسازی سود بر کارایی سرمایه گذاری نیروی کار شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. جامعه آماری پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و فرابورس ایران طی سال ۱۳۹۳ تا سال ۱۴۰۱ است که ۱۲۴ شرکت به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل رگرسیون خطی چندمتغیره استفاده شده است. نمونه مورد بررسی و از روش رگرسیون مبتنی بر داده های تابلویی جهت تحلیل داده های مرتبط به جنبه های تحقیق استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه تحقیق بیانگر این است هموارسازی سود بر کارایی سرمایه گذاری نیروی کار تاثیر مستقیم دارد. می توان استنباط کرد که تضاد منافع و عدم تقارن اطلاعاتی موجود بین مدیران و مالکان خطر تصمیم های ناکارا، به خصوص در حوزه سرمایه گذاری روی نیروی انسانی را افزایش می دهد ولیکن هموارسازی سود سبب شیب مناسب سود شده و کارایی سرمایه گذاری بر نیروی انسانی را تحت تاثیر مستقیم قرار می دهد.

Keywords:

هموارسازی سود , کارایی سرمایه گذاری نیروی کار