بررسی تاثیر دوسوتوانی رفتاری بر انطباق پذیری مسیر شغلی در مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل

اما مسئله مهم این است که چگونه میتوان انطباق پذیری مسیر شغلی مرکز دفتر پیشخوان در آن تقویت نماید و چه عواملی میتواند بر ایجاد انطباق پذیری مسیر شغلی در شرکت دفتر پیشخوان استان اردبیل تاثیر داشته باشد. در مرکز دفتر پیشخوان بررسی رابطه بین دوسوتوانی رفتاری و انطباق پذیری حرفه کارکنان اهمیت است؛ و توجه مسئولان و مدیران و برنامه ریزان به این مسئله راهگشایی خیلی از مسائل این اداره میباشد. حال سوالی که مطرح میشود این است آیا دوسوتوانی رفتاری بر انطباق پذیری مسیر شغلی در مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل تاثیر معناداری دارد؟ تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات - توصیفی همبستگی و نظر اجرا میدانی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل که دارای ۳۰ مرکز دفتر پیشخوانی و تعداد کارکنان نزدیک به ۱۷۰۰ نفر در سطح استان میباشد. حجم نمونه در این پژوهش با استفاده از جدول مورگان ۳۱۳ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای آزمون سوال ها از روش تحلیل عامل تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است و برای اجرا منظور از نرم افزار آماری SPSS و LISREL بهره گرفت. برای جمع آوری اطلاعات؛ پرسشنامه آنلاین طراحی شد و به اپراتور مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل ارسال شد و در بین این حجم نمونه ۳۰۱ نفر به پرسشنامه آنلاین پاسخ دادند. نتایج حاکی از این تحقیق نشان میدهد دوسوتوانی رفتاری بر انطباق پذیری مسیر شغلی و ابعاد آن در مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل؛ بار عاملی برابر ۸۹ و آماره ۴ برابر ۸.۸۹ به دست آمده است که همبستگی مشاهده شده مطلوب و معنادار است؛ در آخر مبنی بر یافته های تحقیق پیشنهادهای کاربردی به شرکت دفتر پیشخوان استان اردبیل ارائه گردد.

Keywords:

دوسوتوانی رفتاری , انطباق پذیری مسیر شغلی , مرکز دفتر پیشخوان استان اردبیل