بررسی رابطه شایستگی مدیران با چابکی سازمان با نقش میانجی مدیریت دانش

مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه شایستگی مدیران با چابکی سازمان با نقش میانجی مدیریت دانش انجام شد. تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی است و برای تعیین ارتباط متغیرها از معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه تحقیق را کلیه کارکنان یکی از دانشگاه های شهر تهران تشکیل دادند و حجم نمونه با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان ۲۰۶ نفر تعیین گردید. برای سنجش میزان مدیریت دانش، چابکی سازمان و شایستگی مدیران به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد شده مدیریت دانش نانوکا و تاکوچی، پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ و پرسشنامه محقق ساخته شایستگی مدیران استفاده گردید. نتایج نشان داد که متغیر شایستگی مدیران می تواند مدیریت دانش را پیش بینی کند. همچنین شایستگی مدیران به طور غیر مستقیم با میانجی گری مدیریت دانش می تواند چابکی سازمان را پیش بینی نماید، اما شایستگی به طور مستقیم در پیش بینی چابکی سازمان نقش ندارد.

Keywords:

شایستگی مدیران , چابکی سازمان , مدیریت دانش