چگونه پرسونال برندینگ بر تجربه کاربری کارمندان در محیط کاری دیجیتال تاثیر می گذارد؟
Publish place: 2nd international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 9
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA02_341
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1404
Abstract:
تجربه کارمندی در محیط های دیجیتال به عنوان یکی از مسائل کلیدی در مدیریت سازمان ها شامل تعاملات، احساس ارزشمندی و رشد حرفه ای کارکنان در بستر فناوری و ارتباطات آنلاین است. با گسترش فناوری های دیجیتال و تحول در شیوه های کاری، پرسونال برندینگ به یکی از ابزارهای مهم برای تقویت هویت حرفه ای کارمندان تبدیل شده است. این مفهوم علاوه بر ایجاد انگیزه و رضایت شغلی می تواند به بهبود تجربه کارمندان کمک کند. با این حال، ادغام پرسونال برندینگ در مدیریت تجربه کارمندان (EEM) چالش هایی مانند تعارض میان هویت شخصی و سازمانی یا ایجاد فشار برای دیده شدن در فضای دیجیتال را به همراه دارد. این مقاله به بررسی اهمیت پرسونال برندینگ در محیط های کاری دیجیتال و تاثیر آن بر تجربه کارمندان، همراه با راهکارهای سازمانی برای بهینه سازی این تعامل می پردازد.
Keywords:
Authors